İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki hizmet ilişkisini, tarafların hak ve yükümlülüklerini düzenleyen dinamik bir hukuk dalıdır. Bu alandaki uyuşmazlıklarda, hak düşürücü sürelere ve usul kurallarına dikkat edilmesi büyük önem taşır.
Büromuz, gerek işçi gerekse işveren vekili olarak; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, işe iade davaları ve iş kazalarından doğan tazminat talepleri konularında kapsamlı ve önleyici hukuki danışmanlık hizmeti sunmaktadır.
Nasıl Uyguluyoruz?
- İşe iade davalarının açılması ve zorunlu arabuluculuk süreçlerinin yürütülmesi
- Kıdem, ihbar, fazla mesai ve yıllık izin alacağı davalarının takibi
- İş sözleşmelerinin, tutanak ve ihtarname süreçlerinin yasal mevzuata uygun hazırlanması
- İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklı maddi ve manevi tazminat davaları
Sıkça Sorulan Sorular
İşçi alacakları ve işe iade davalarından önce arabulucuya gitmek zorunlu mu?
Evet, kanun gereği işçi ve işveren arasındaki alacak, tazminat ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurulması dava şartıdır.
İşe iade davası açma süresi ne kadardır?
İş sözleşmesinin feshine ilişkin bildirimin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulması zorunludur. Arabuluculukta anlaşılamaması halinde son tutanağın düzenlenmesinden itibaren 2 hafta içinde dava açılmalıdır.
Kendi isteğiyle (istifa ederek) işten ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Kural olarak istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak işçinin haklı nedenle fesih hallerinde (örneğin maaşların ödenmemesi, SGK primlerinin eksik yatırılması, askerlik, emeklilik, kadın işçinin evlenmesi vb.) kıdem tazminatına hak kazanması mümkündür.